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關(guān)于選拔人才的考量

關(guān)于選拔人才的考量

感恩吉欣學(xué)長(zhǎng)對(duì)于京瓷哲學(xué)—貫徹實(shí)力主義的精彩分享。吉欣學(xué)長(zhǎng)做事情細(xì)致入微,有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)有大愛,在推進(jìn)數(shù)字化經(jīng)營(yíng)落地中給很多企業(yè)很大的受益。這個(gè)也是對(duì)這個(gè)章節(jié)最好的詮釋,有實(shí)力值得信任,受人尊敬的人率先垂范,也引領(lǐng)更多企業(yè)愿意開啟到數(shù)字化經(jīng)營(yíng)中來。

【學(xué)習(xí)重點(diǎn)】

1. 真正有實(shí)力的人,不僅擁有勝任職務(wù)的能力,同時(shí)具備高尚的人格,值得信任,值得尊敬,愿意為眾人的利益發(fā)揮自己的能力。

2. 如果一味地把年長(zhǎng)或在職時(shí)間長(zhǎng)的員工選拔為管理者,會(huì)導(dǎo)致組織出現(xiàn)問題,進(jìn)而對(duì)公司整體造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。

3. 在企業(yè)內(nèi)推行大家族主義的同時(shí),必須選拔工作能力優(yōu)秀并受人尊敬和信賴的員工,讓他們擔(dān)任組織的管理者。


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【收獲與感悟】

1. 在選拔人才時(shí),僅僅只看年齡老的人作為管理者,而不綜合考量具體的工作能力,價(jià)值觀,是否具備高尚人格作為考量,很容易就會(huì)給企業(yè)帶來災(zāi)難。大家可能都會(huì)形成不作為,各人自掃門前雪,不管他人瓦上霜,只等著熬到一定的年限就可以向上升,企業(yè)也會(huì)漸漸失去創(chuàng)新和活力,從而在市場(chǎng)中失去競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 相反,不管年齡和工齡的長(zhǎng)短,而是看這個(gè)人的工作能力,有高尚愿意付出的大愛精神,給他機(jī)會(huì)去擔(dān)當(dāng),也會(huì)給其他員工看到希望,任人唯賢,唯才是舉,公司才會(huì)不斷得到發(fā)展和創(chuàng)新。將有必死之心,士無貪生之戀,管理者有正確的價(jià)值觀就會(huì)給整個(gè)團(tuán)隊(duì)營(yíng)造正能量的磁場(chǎng),企業(yè)也會(huì)越來越好。

【行動(dòng)與反思】

1. 與管理層共建一個(gè)人才選拔的機(jī)制,給有想法愿意擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工更多的成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

2. 作為管理者的我個(gè)人來說,我需要時(shí)時(shí)對(duì)自己發(fā)起靈魂拷問,我是否具備塾長(zhǎng)說的有實(shí)力管理者的資質(zhì)?我有為了眾人利益把自己的能力發(fā)揮到極致嗎?很多時(shí)候都沒有做到,所以需要日精進(jìn),日反??!

學(xué)習(xí)人: 王樂

日期: 2023-8-26


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