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感恩何平學長對于京瓷哲學—重視伙伴關系的精彩分享，透過何平學長的分享，我們看到丁總帶領的鑫承諾公司對于員工的重視和關心，大家上下一心，也帶來了鑫承諾的高速發(fā)展。反觀我們自己企業(yè)，就像一面鏡子，感覺我們就是一個假行僧，很多東西對于員工真正的成長和關心并沒有落到實處，需要反省。

【學習重點】

1. 企業(yè)家與受雇者、資本家與勞動者、當權者與服從者，如果把這樣的上下級關系引入企業(yè)，公司便會以“上級命令，下級執(zhí)行”的官僚方式運作。一旦上級指示錯誤，恐怕會殃及整個組織。

2. 重視伙伴關系”與之前闡述的“以心為本的經(jīng)營”和“以大家族主義開展經(jīng)營”的兩大條目一樣，都是我在創(chuàng)業(yè)初期思考的結晶，目的都是為了培養(yǎng)“身為企業(yè)家的自信”。

【收獲與感悟】

1. 對于股份制，我們以前并不明白公司為什么要盡可能做大做強做成股份制，真正的意義是讓人人持股，讓員工過上更幸福的生活，而不是企業(yè)經(jīng)營者一夜暴富，坐上財富的頂峰。

2. 關于股份制，讓更多員工持有公司股份，讓大家真正感受到是為自己奮斗而不是為了企業(yè)經(jīng)營者，我們一直有擔心，會擔心既得利益者會躺平，也可能會碰到離職后股份不好處理，會對公司長期發(fā)展帶來風險，一直沒有施行。這一章節(jié)，塾長給了我們很好的落地的方法，就是我們經(jīng)營者要開誠布公的跟所有員工宣布，對于努力工作和做出貢獻的員工會以各種形式獎勵給員工，讓大家過上幸福的生活。

【反思與行動】

1. 這個章節(jié)讀完只有5分鐘，想反思與行動，卻真的是對于經(jīng)營者發(fā)心進行靈魂的拷問，讓我們需要去思考，怎么不讓“員工物心雙幸?！弊兂梢痪淇斩吹目谔柖乔星袑崒嵣舷峦谋仨氁黄鹑崿F(xiàn)的桃花源。

2. 我們需要做的就是首先管理層要形成同頻，對于企業(yè)的使命愿景價值觀要真愿真信真行真干，率先垂范，真真實實為了全體員工的物質和精神雙幸福而努力。

3. “首先得這么想”，股權激勵，激勵機制等機制沒有出來之前，但是我們首先得這么想，從大處著眼，從小處著手，從具體的行動中關心員工:

A. 員工生日會的踐行

B. 員工讀書分享會的踐行

C. 完善激勵機制，讓真正有能力有愿力，愿意付出的同事有更多成長的機會

4. 把成功方程式的內(nèi)容梳理出PPT, 與全員共享大家共創(chuàng)的使命愿景價值觀，而不是掛在墻上看的空洞口號，唯有全員凝心聚力，才能在寒冷的冬天殺出重圍殺出一片藍海！

學習人: 王樂

日期: 2023-8-29